تیم رادین
اینجا چیزهایی میسازیمکه قبلاً وجود نداشته
کارمان ساختن سامانههایی است که آدمها هر روز به آنها تکیه میکنند — از منشی صوتی یک کلینیک تا مرکز پایش امنیت یک زیرساخت حیاتی.
Team photo slot — original file not yet supplied
4 تصویر افقی از تیم و دفتر — نسبت ۴ به ۳
ما چهجور تیمی هستیم
سه ادعا، با شواهدش
اینها شعار روی دیوار نیستند. هر کدام یک قاعدهٔ اجرایی است که میتوانی در مصاحبه دربارهٔ نقضشدنش سؤال کنی.
«کد ریویو اجباری است، حتی برای بنیانگذارها.»
هیچ کامیتی بدون تأیید یک نفر دیگر به شاخهٔ اصلی نمیرود. این قاعده استثنا ندارد و لاگ گیت هم همین را نشان میدهد.
«هر پروژه یک مالک دارد، نه یک کمیته.»
برای هر پروژه یک نفر تصمیمگیر نهایی است. مشورت آزاد است، اما وقتی تصمیم گرفته شد، پروژه جلو میرود.
«جمعهها جلسه نداریم.»
روز آخر هفته برای کار عمیق و جمعوجور کردن است. جلسهٔ اضطراری فقط برای حادثهٔ واقعی گذاشته میشود.
مزایا
چیزهایی که واقعاً میگیری
بیمهٔ تکمیلی خانواده
برای خودت، همسر و فرزندان.
بودجهٔ آموزش سالانه
دوره، کتاب و گواهی حرفهای.
لپتاپ و تجهیزات دلخواه
مدلش را خودت انتخاب میکنی.
دورکاری ترکیبی
دو روز دفتر، بقیه هرجا که کار پیش برود.
ساعت کاری منعطف
هستهٔ مشترک ۱۱ تا ۱۵، بقیه با خودت.
پاداش عملکرد فصلی
با معیار از پیش اعلامشده، نه سلیقهای.
مرخصی تشویقی
علاوه بر مرخصی قانونی.
هزینهٔ اینترنت و رفتوآمد
ماهانه، بدون نیاز به فاکتور.
باشگاه ورزشی
شهریهٔ باشگاه انتخابی خودت.
مشاورهٔ روانشناسی
جلسات محرمانه، خارج از سازمان.
بودجهٔ کنفرانس و ابزار
برای رویداد و ابزارهایی که لازم داری.
سهام و مشارکت در سود
برای نقشهای ارشد، پس از یک سال.
تیمها
شش تیم، هرکدام با کار مشخص
مهندسی هوش مصنوعی
از استقرار مدل روی سرور مشتری تا خط لولهٔ داده و ارزیابی کیفیت خروجی.
2 موقعیت باز
امنیت
تیم قرمز، تیم آبی و مرکز عملیات امنیت — با شیفت واقعی و کشیک واقعی.
3 موقعیت باز
زیرساخت و ابر
کوبرنتیز، خط انتشار، پایش و پایداری سرویسهایی که نباید بخوابند.
2 موقعیت باز
محصول و طراحی
تحقیق، طراحی و تصمیمگیری دربارهٔ چیزی که واقعاً ساخته میشود.
3 موقعیت باز
استودیو
وب، برند، ویدیو و محتوا — با استاندارد اجرایی بالا.
2 موقعیت باز
فروش و موفقیت مشتری
گفتوگوی فنی با خریدار، نه خواندن اسکریپت.
2 موقعیت باز
فرآیند استخدام
پنج مرحله، با زمان واقعی هرکدام
این زمانها را میتوانیم نگه داریم. اگر جایی طولانیتر شد، خودمان قبل از رسیدن مهلت اطلاع میدهیم.
Step 1: بررسی رزومه
۳ روز کاری
نتیجه را چه مثبت چه منفی اعلام میکنیم. بیپاسخ نمیگذاریم.
Step 2: گفتوگوی اولیه
۳۰ دقیقه
دربارهٔ نقش، انتظارات و بازهٔ حقوق حرف میزنیم — پیش از اینکه وقت زیادی گذاشته باشی.
Step 3: تمرین فنی
حداکثر ۴ ساعت — برای نقشهای ارشد پرداختی
تمرین به کار واقعی ما شبیه است. سقف زمان جدی است و بیشتر از آن نخواه.
Step 4: مصاحبهٔ فنی و تیمی
۹۰ دقیقه
مرور تمرین بهعلاوهٔ گفتوگو با کسانی که قرار است همتیمیات باشند.
Step 5: پیشنهاد همکاری
۲ روز کاری
پیشنهاد مکتوب با جزئیات کامل و یک هفته فرصت برای تصمیم.
زندگی در رادین
سه روایت از خود تیم
این بخش تا وقتی روایت واقعی همکاران ضبط و تأیید نشده، با برچسب نمونه نمایش داده میشود.
روایت واقعی همکار — شامل یک ماجرای مشخص از کاری که انجام داده، نه توصیف کلی از فرهنگ سازمانی.
Sample testimonial structure — real quote pending client approval
روایت واقعی همکار — شامل یک ماجرای مشخص از کاری که انجام داده، نه توصیف کلی از فرهنگ سازمانی.
Sample testimonial structure — real quote pending client approval
روایت واقعی همکار — شامل یک ماجرای مشخص از کاری که انجام داده، نه توصیف کلی از فرهنگ سازمانی.
Sample testimonial structure — real quote pending client approval
موقعیت مناسبی نبود؟
رزومهات را نگه میداریم
رزومهات را ۱۲ ماه نگه میداریم و اگر موقعیت مرتبطی باز شد، اول به تو خبر میدهیم. هر وقت خواستی حذفش کنیم، یک ایمیل کافی است.
کارآموزی
دورهٔ کارآموزی، با کار واقعی
کارآموزهای ما روی پروژهٔ واقعی کار میکنند و کدشان — بعد از ریویو — به تولید میرود. دوره پرداختی است و در پایان، بازخورد مکتوب میگیری.
پرسشهای پرتکرار