- خانه
- راهکارهای صنعتی
- بیمارستان و مراکز درمانی
- HRM و منابع انسانی
HRM و منابع انسانیبرای بیمارستان و مراکز درمانی
از استخدام تا حقوق، در یک سامانه
در بیمارستان و مراکز درمانی چه چیزی را حل میکند
- سابقهٔ بیمار در بخشهای مختلف پراکنده است و آزمایشها تکرار میشوند.
- قطعی سامانه در شیفت شب هیچ مسیر پشتیبان تعریفشدهای ندارد.
- دسترسی پرسنل به پروندهها بدون ثبت و بازبینی دورهای انجام میشود.
مسئلهای که حل میکند
پروندههای پرسنلی کاغذی و محاسبهٔ دستی حقوق، هم وقتگیر است و هم منبع خطای پرهزینه. این سامانه چرخهٔ کامل کارکنان را پوشش میدهد.
امکانات
این سرویس دقیقاً چه کار میکند
- پروندهٔ الکترونیک پرسنلی و مدارک
- حضور و غیاب و شیفتبندی
- محاسبهٔ حقوق و دستمزد با قوانین کار
- درخواست مرخصی و مأموریت با گردش تأیید
- ارزیابی عملکرد دورهای
چطور کار میکند
مسیر اجرا
گام یکم: تحلیل فرآیند فعلی
فرآیند را همانطور که واقعاً اجرا میشود مستند میکنیم، نه آنطور که در آییننامه نوشته شده. این دو معمولاً یکی نیستند.
گام دوم: پیکربندی و توسعهٔ اختصاصی
هرچه با پیکربندی حل شود، کد نمینویسیم. کد فقط برای بخشهایی که واقعاً خاص کسبوکار شماست.
گام سوم: انتقال داده و اجرای موازی
یک دورهٔ اجرای موازی با سیستم قدیمی، تا مغایرتها قبل از قطع سیستم قبلی پیدا شوند.
گام چهارم: آموزش کاربران و پشتیبانی
آموزش نقشمحور برای هر گروه کاربری، بهعلاوهٔ سه ماه پشتیبانی نزدیک بعد از راهاندازی.
نرمافزار و عملیات
معمولاً همراه با اینها گرفته میشود
پرسشهای پرتکرار
قدم بعدی
یک جلسهٔ ۳۰ دقیقهای بگذارید؛ وضعیت فعلی بیمارستان و مراکز درمانی شما را میبینیم و میگوییم این سرویس چه چیزی را عوض میکند.